Почти две трети российских компаний собираются платить сотрудникам больше

[Finance]

Почти две трети российских компаний собираются платить сотрудникам больше

 

Около 60% российских компаний планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2022 году, пишут

со ссылкой на данные рекрутинговой компании Hays. Эксперты считают, что на это могли повлиять рост экономики, изменения на рынке труда, отток мигрантов, инфляция, новые крупные инфраструктурные проекты и финансовая возможность у крупных компаний поднимать зарплаты работникам.

По данным исследования, примерно 56% опрошенных компаний в России и странах СНГ увеличили доходы своих сотрудников в 2021 году. Это больше, чем в 2020 году (48%), но пока меньше, чем в 2019 году (74%). Более трети (37%) работодателей сохранили сотрудникам доходы на уровне 2020 года

Экономика восстановила позиции после ковидного провала 2020 года. Отчасти это связано с инфраструктурными проектами государства, а отчасти — с высокими ценами на энергоресурсы, считает руководитель департамента инвестиционного анализа и обучения ИК «Универ Капитал» Андрей Верников. «Нужны рабочие руки. Появились трудности, связанные с пересечением границы трудовыми мигрантами, особенно в сфере ЖКХ, в сфере строительства. Чтобы заместить мигрантов, работодатели поднимают зарплаты и будут поднимать дальше. Давать какие-то прогнозы по сфере занятности — дело неблагодарное. Экономика сырьевая, и ситуация в ту или иную сторону может качнуться очень быстро. В долгосрочном плане зеленый энергетический переход неизбежен так же, как неизбежно развитие сектора IT и телекоммуникаций. И специалисты, занятые в этих сферах, могут быть уверены не только в индексации зарплат, но и в их повышении», — утверждает он.

 

Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова отметила, что экономика все-таки восстанавливается после кризиса 2020 года. Этот процесс достаточно активно шел в 2021 году, но охватил еще не все отрасли, считает она. По ее мнению, в 2022 году рост продолжится, но это будет восстановительный рост.

«Мы сталкиваемся с другими проблемами, которые воздействуют на ряд отраслей. Количество мигрантов сейчас значительно меньше, чем было в «доковидные» годы, и в ряде отраслей это сказывается существенным образом. Например, в строительстве или ЖКХ», — подчеркнула Лукьянова, добавив, что серьезную роль играет демографический фактор.

«С одной стороны, количество молодых людей уменьшилось вдвое по сравнению с тем, что было 10–15 лет назад. Меньше молодых людей, оканчивающих учебные заведения, выходят на рынок труда. Следующая когорта, 25–30 лет, по численности меньше, чем была 10 лет назад. С другой стороны, демографическое давление на занятость оказывают люди старших возрастов. С рынка труда уходят те, кто родился в послевоенные годы», — рассказала эксперт.

 

Banki.ru