Bob1 Опубликовано 20 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 20 июня, 2017 Как вести себя на собеседовании Работа – необходимое условие для обеспечения жизненно важных потребностей человека. А при устройстве на работу, даже если ваше резюме будет идеальным, необходимо пройти собеседование. И только по результатам этого общения, будет принято решение о вашей кандидатуре. Пока будущий работодатель не может оценить ваши профессиональные качества, но по вашей речи можно составить психологический портрет. В речи проявляется индивидуальность человека, его личные качества. В речи отражается ум, чувства и характер человека. Темп речи тесно связан с особенностями темперамента. По речи можно понять, какой человек, общительный или замкнутый, доброжелательный или злой, определить его психологический тип. Волевой, уверенный в себе человек, может воздействовать на взгляды, убеждения и поступки окружающих. Его речь отличается строгой логикой, приводящей к запланированному результату – следовать его советам и указаниям. Эмоциональная, яркая речь чрезвычайно образная, способная передать заложенные в ней чувства слушателю. Также в речи отражается интеллект говорящего его духовный мир, мировоззрение, психологическое и физическое здоровье. Речь имеет строгий порядок: за каждым словом следует другое слово, который в итоге оформляется в единый смысл – синтаксис. В речевой коммуникации важное значение имеет роль слушающего. Его психологические и физиологические способности. Коммуникация – это диалог, а не монолог. Это общение, способ передачи информации. Нужно учитывать психическое состояние собеседника, чтобы коммуникация была эффективной. Зная все эти особенности, человеку, который устраивается на работу, будет легче добиться успеха в своем деле. Ссылка на комментарий
vsemmoney Опубликовано 20 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 20 июня, 2017 Как на фото)) тренированным Йогистом.. это понятно, что нужно быть уверенным в себе, показать свои знаний и тогда примут на работу:) Ссылка на комментарий
host133 Опубликовано 26 июня, 2017 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2017 В первую очередь важна квалификация специалиста, всё остальное - второстепенно. Ссылка на комментарий
Карина1990 Опубликовано 14 июля, 2017 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2017 Здравствуйте,host133. Не совсем согласна с Вами что, в первую очередь важна квалификация. Как человек который прошел многие собеседования могу с уверенностью сказать что встречают по одежке. Судят сначала о том какой ты человек и как ты умеешь вести разговор с работодателем, если ты перепуганный и зажатый в себе, то с каким бы ты количеством дипломов не был, тебе никто слушать не будет. Я читала статьи про успешное собеседование,смотрела видео и тд. И это мне очень помогло. Лично мне помогло и к некоторым таким "вопросам ловушкам" я уже была готова прийдя на собеседование Ссылка на комментарий
host133 Опубликовано 14 июля, 2017 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2017 10 минут назад, Карина1990 сказал: Не совсем согласна с Вами что, в первую очередь важна квалификация. Как человек который прошел многие собеседования могу с уверенностью сказать что встречают по одежке. А я могу сказать как человек, который провёл многие собеседования. :-) И подразумевалось под этим совсем не количество дипломов. Речь о реальных знаниях и реальном опыте работы. Именно из этого складывается "квалификация". Встречались среди кандидатов и такие, у которых и "язык подвешен" как надо, и культура речи на высоком уровне, и диплом престижного ВУЗа имеется по профильной специальности, но в профессиональном плане - полные нули, не знают элементарных вещей. И вот с этих позиций теперь скажите, насколько Вы "не совсем согласны, что в первую очередь важна квалификация". Возьмёте ли к себе на работу таких "специалистов"? А услугами таких "профессионалов" будете ли пользоваться? Ссылка на комментарий
НатальяМ Опубликовано 16 декабря, 2017 Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2017 В советское время на работу брали без резюме и собеседований. А сейчас издеваются над людьми. Ссылка на комментарий
semm Опубликовано 20 февраля, 2018 Поделиться Опубликовано 20 февраля, 2018 В 16.12.2017 в 05:06, НатальяМ сказал: В советское время на работу брали без резюме и собеседований. А сейчас издеваются над людьми. почему издеваются? раньше образование имело ценность. давали знания. а сейчас диплом купить можно. так как же без собеседования? Ссылка на комментарий
Stefa Опубликовано 4 июля, 2018 Поделиться Опубликовано 4 июля, 2018 Цитата Как вести себя на собеседовании Этот вопрос сам собой отпадает, если ты профессионал, уверен в своей кандидатуре, можешь четко рассказать о своей деятельности. Перед тем, как идти на собеседование нужно подготовиться, чтобы привести примеры успешного выполнения работы. Ссылка на комментарий
TATA50 Опубликовано 14 июля, 2019 Поделиться Опубликовано 14 июля, 2019 Раньше было проще. По окончании давалось направление на работу. А сейчас... Ссылка на комментарий
ospzh Опубликовано 18 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 18 августа, 2019 Собеседования всегда немного предвзяты. И как бы ты ни старался,все равно,если ты его проводишь,ты внутренне оцениваешь кандидата по разным внешним и внутренним признакам. Если он тебе чем-то не понравился,напомнил тебе например,твоего недруга,то 90% что ему откажешь. Ссылка на комментарий
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти